La rumeur voudrait que le code noir, bien que n’étant plus en vigueur depuis bien longtemps, n’aurait jamais été abrogé.
Vrai ou faux, il n’en demeure pas moins que les principes essentiels de ce code seraient bien inscrits dans les esprits.
Il suffit juste d’observer le mode de fonctionnement de la société française pour bien le comprendre..
Que remarque t-on ?
la France qui pourtant se gargarise d’être le chantre des droits de l’homme et de l’égalité, ne trouve aucun paradoxe à posséder encore des colonies.
Mais pire encore elle continue à traiter leurs habitants comme elle le faisait jadis dans les périodes sombres, sauf à exclure certaines ignominies inscrites dans le tristement célèbre code cité supra ..
Ce pays qui pourtant ne cesse jamais de montrer du doigt les états unis vis à vis desquels, elle aurait un sérieux complexe d’infériorité, est bien loin de se comporter aussi bien vis à vis des descendants d’esclaves.
Aux états unis ou pourtant le racisme est bien présent, l’appartenance ethnique viendrait largement au second plan bien derrière la compétence. Quelque soit l’origine de l’individu, seul est pris en compte ce qu’il peut apporter ( Des dollars) pour faire avancer la société..
Il n’est donc pas rare de se trouver en présence d’afro-américains à des postes très importants correspondant à leur cursus .
Cependant, il convient de faire remarquer qu’il n’y a pas qu’aux états unis ou on se trouve face à ce mode de fonctionnement.,
Dans d’autres pays , comme la Grande Bretagne ou le Canada, la seule compétence suffit…C’est pour cette raison que nombre de diplômés issus de l’immigration vont monnayer leurs Unités de valeurs dans ces pays ….
Mais en France, le royaume de tous les superlatifs, le pays de l’égalité bien inscrite dans sa constitution ,comment gère t-on la ressource humaine.?
Autant le dire tout de suite, le racialisme est bien inscrit dans les mémoires et on peut supposer pour très longtemps .
Dans l’imaginaire français, un individu d’origine africaine ne peut être que subalterne, en tout cas automatiquement inférieur.
Il n’est pas question de lu confier des responsabilités, sans la tutelle d’un français « blanc »
On peut lui confier des rôles intermédiaires, mais globalement il ne serait pas programmé pour diriger.
Dans n’importe quel concept hiérarchique, le nègre n’aurait pas sa place .
Mais curieusement, alors que pour la société cela semble acté et définitif, on n’hésitera jamais à citer un Obama président d’un pays qui est pourtant montré du doigt comme étant abominablement raciste.
Dans ce pays, la France ,ou le paradoxe, et le déni, tiennent lieu de gouvernance ,il ne faut pas chercher bien longtemps pour trouver des exemples corroboratifs .
Prenons le milieu du football……
Le championnat de France est quasiment monopolisé par des joueurs africains ou afro descendants venant de régions diverses.
Naturellement, ne nous leurrons si les clubs ont fait ces choix, c’est bien entendu parce qu’ils ne pouvaient pas faire autrement .
Les talents ne se dénichant pas chez indigènes du pays, les Mbapé bon teint ne se trouve pas sous les sabots d’un cheval.
Malgré cette contingence africaine de joueurs très talentueux, vous ne trouverez pratiquement jamais d’entraîneurs issus de ce groupe dit de minorité…
Certains ont tenté l’aventure, mais ils ont assez vite été découragé par toutes les embûches dressées devant eux..
Les exemples de Tigana, Komboiré, Makélé et de l’immensément talentueux Thierry Henri sont là pour étayer ce mode de fonctionnement de la société française.
Dans le milieux des diplômés, c’est bien plus flagrant. Alors que des jeunes issus de l’immigration s’adonnent de plus en plus à de solides études, arrivés la fin de leurs cursus, il ne leurs sera pratiquement jamais proposer des fonctions en rapports avec leurs études.
Une discrimination qui coûte tous les ans trois milliards d’euros à la France.
On peut toujours admettre que le privilège des natifs, soient plutôt logique. Encore faut-il faire remarquer que nombre de jeunes issus de l’immigration sont nés sur place et ont la nationalité française .
Mais là ou cela dépasse toutes les espérances de cette démonstration, c’est que dans les départements d’outre mer ou la population est majoritairement d’origine africaine, quasiment tous les cadres en fonction sont « blancs. » (Notez que ce contexte de couleur est devenu un marqueur social avant de désigner l’aspect d’un individu comme c’était le cas auparavant) ……….
Et c’est précisément ce qui laisse bien apparaître l’empreinte de la pensée de Colbert dans les esprit.
Dans la colonie plus qu’ailleurs le nègre serait bien entendu incapable de diriger quoique ce soit.
Même il convient de faire remarquer que paradoxalement, les blancs qui sont affectés au postes de responsabilité outre mer sont en général des incompétents que la France écarte de son système hexagonal ..
Peut importe, l’essentiel est de démontrer que le nègre n’est pas fait pour être chef et cela ramène à la pensée de d’Ernest Renan ce théoricien de latrine pour qui le « blanc » serait une race de seigneur et le nègre une race de travailleur.
Ces doctrines de Colbert et de Renan n’ont pas disparues dans les esprits, au contraire, il suffit juste de faire la liste des responsables hiérarchiques au sein de la fonction publique dans les DOM ou dans les entreprises pour bien le comprendre .Peut être bien qu’une simple observation suffirait…
Markus Delgrès ….
Le code noir existe bel et bien dans les esprits
